+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Изменение в пределах утвержденной штатной численности

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. В целях совершенствования структуры таможенных органов, расположенных в Сибирском федеральном округе, в соответствии с решением Организационно-структурной комиссии ФТС России подпункты 4.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Как составить штатное расписание: рекомендации, практические примеры

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Ирина Василькова, экономист. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм. При отсутствии штатного расписания, например, не может быть заключен трудовой договор с работником.

Штатное расписание — документ, регулирующий трудовой распорядок ст. Штатное расписание должно быть оформлено в каждой организации вне зависимости от организационно-правовой формы.

Это обусловлено прежде всего тем, что основой трудовых отношений служит трудовой договор, который не может быть заключен при отсутствии штатного расписания. Это вытекает из понятия трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок ст.

Штатное расписание составляет в организации специально уполномоченное лицо нанимателя. Как правило, это экономист по труду. При отсутствии в штате организации экономиста по труду эту работу могут выполнять другие работники экономической службы с участием кадровой, юридической служб.

В небольших организациях при отсутствии в их организационной структуре экономической службы вопросы разработки штатного расписания решает главный бухгалтер, юрисконсульт, но чаще всего это сотрудник кадровой службы. Порядок разработки и введения в действие штатного расписания конкретной организации как локального нормативного правового акта, его форму и содержание определяет наниматель. В штатном расписании обязательно надо указать наименование должностей, профессий и специальностей, а также квалификацию работников.

Именно поэтому так важно участие кадровой службы в данном процессе. Устанавливать наименования должностей профессий необходимо с учетом фактически выполняемой работы. Штатное расписание организации также должно отражать ее структуру, штатный состав и штатную численность. В штатное расписание в качестве необходимой информации следует включить данные о тарифной части заработной платы, а именно:. При необходимости штатное расписание может содержать и другую информацию, применяемую постоянно или периодически.

Для того чтобы штатное расписание организации было экономически обоснованным, отвечало задачам организации, перед его составлением и утверждением нужно провести определенную подготовительную работу:.

Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС , утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от На этом этапе надо установить оптимальное количество структурных подразделений, распределение между ними функций, их подчиненность и взаимосвязь.

Необходимость создания того или иного подразделения предусматривает наниматель в зависимости от различных факторов: направлений деятельности организации, характера функций создаваемого подразделения, объема поставленных перед ним целей и задач;. При этом используйте утвержденные нанимателем следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости и др.

С учетом изложенного составление штатного расписания может предусматривать этапы, которые рассмотрены далее. Не применяйте наименования профессий рабочих, содержащих какие-либо отклонения, уточнения, кроме имеющихся в самом наименовании, а также не применяйте двойных наименований профессий рабочих, за исключением случая, когда двойным является само наименование например, слесарь-сантехник, укладчик-упаковщик и др. Законодательством о труде предусмотрено право нанимателя поручать работнику трудовую функцию по нескольким профессиям.

Для таких случаев Общими положениями ЕТКС определено, что наименование профессии рабочему надо устанавливать по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ. Наименования должностей служащих следует устанавливать в соответствии с ЕКСД, который обязателен для применения в организациях независимо от форм собственности ст.

При этом сказано, что во всех случаях должности служащего следует присваивать ее базовое наименование согласно ОКПД, для которой ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости — полное наименование должности. При необходимости выполнения служащим двух или нескольких трудовых функций наименование его должности установите с учетом наибольшего удельного веса работ, выполняемых в пределах той или иной функции.

В исключительных случаях допустимо устанавливать двойные наименования должностей. Условие установления двойных наименований — наличие составляющих этих наименований в ОКПД и квалификационных характеристик в ЕКСД, а также выполнение служащими в пределах этих трудовых функций работ обязанностей , родственных по содержанию и равных по сложности, в рамках одной специальности и квалификации например, бухгалтер-экономист.

Указанные должности имеют код должности код категории по первому их наименованию. При этом квалификационные категории следует присваивать по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые установлены соответствующими квалификационными требованиями.

Она не категорируется. Определяем тарифный разряд руководителя организации, руководителя обособленного подразделения организации филиала, представительства. Во вновь созданной организации в течение первого года деятельности при увеличении фактической списочной численности работников тарифный разряд ее руководителя можно изменять.

По истечении первого года деятельности устанавливайте его на основании данных государственной статистической отчетности о списочной численности работников по состоянию на конец года. При изменении в течение срока действия контракта списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифный разряд руководителя организации по решению собственника имущества органа, уполномоченного заключать контракт можно не пересматривать в сторону его понижения.

Определяем тарифные разряды заместителей руководителя организации обособленного подразделения , главного бухгалтера организации обособленного подразделения. Тарифный разряд первого заместителя руководителя организации или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации установите на один разряд ниже тарифного разряда руководителя организации; заместителей руководителя организации, главного инженера в качестве заместителя руководителя организации, главного бухгалтера — на 1—2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации гл.

При отсутствии в штатном расписании должности первого заместителя руководителя организации или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного инженера в качестве заместителя руководителя организации и главного бухгалтера установите на 1—2 разряда ниже тарифного разряда руководителя организации.

Порядок тарификации заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера обособленного подразделения аналогичен порядку, изложенному выше. Тарифные разряды заместителей главного инженера, главного бухгалтера следует устанавливать на 1—2 разряда ниже разрядов главного инженера, главного бухгалтера соответственно.

Справочно: под структурным подразделением организации подразделения понимают официально выделенную ее часть, возглавляемую руководителем, подчиненным непосредственно руководителю организации, его заместителю либо руководителю более высокого уровня управления, созданную для управления определенным направлением видом деятельности организации, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью.

Структурные подразделения надо включать в штатное расписание с учетом следующих норм управляемости:. Наименования структурных подразделений в штатном расписании указывайте согласно утвержденной нанимателем организационной структуре. Тарификацию должностей иных руководителей структурных подразделений руководителей центров, комплексов, отделений и др.

Тарификацию должности начальника отделения можно установить по одному из разрядов, предусмотренных уровнем управления 3. По решению нанимателя тарифный разряд руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания может быть установлен по уровням управления 1.

Тарифные разряды заместителей руководителей структурных подразделений следует устанавливать на 1—2 разряда ниже разрядов руководителей соответствующих структурных подразделений. Должность менеджера относите к категории руководителей и тарифицируйте ее по одному из уровней управления в зависимости от численности работников, руководимых им по соответствующему направлению деятельности, а также специфики деятельности организации. При этом менеджер может быть включен в штатное расписание как в качестве руководителя подразделения, так и в качестве подчиненного работника, в т.

В организации может быть создана служба как структурное подразделение производственное структурное подразделение вне зависимости от численности работников. Указанную тарификацию можно применять для руководителей иных производственных структурных подразделений, например начальника службы.

Наниматель самостоятельно устанавливает для них конкретные тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты в пределах диапазонов по строкам 2, 4, 5 указанного приложения. При этом тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ обязанностей и ответственности и др. Данные требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.

Тарифный разряд помощника руководителя организации, относящегося к категории специалистов, установите на 1—4 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя организации. В штатное расписание можно включить профессии не только рабочих с повременной оплатой труда, которым установлены месячные часовые тарифные ставки, но и рабочих со сдельной формой оплаты труда с указанием размера месячной тарифной ставки, соответствующей присвоенному тарифному разряду рабочего ст.

Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам начиная с 5-го , наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ЕТС в диапазоне 2,03—2,48 включительно. Порядок и условия установления указанных тарифных ставок могут быть определены коллективным договором, соглашением или нанимателем.

Штатное расписание — локальный нормативный правовой акт, порядок и форма утверждения которого не установлены законодательством. Эти вопросы следует регламентировать уставом или другими учредительными документами.

Учитывая статус этого документа, штатное расписание утверждает руководитель организации или лицо, которое в отсутствие руководителя организации исполняет его обязанности. Дополнительного оформления данного документа в виде приказа в этом случае не нужно. При этом дата утверждения и дата введения в действие штатного расписания являются необходимыми его реквизитами. В силу организационных, экономических или производственных причин штатное расписание нанимателя может быть изменено. Предыдущая статья Памятка кадровику: коллективная бригадная материальная ответственность.

Панель инструментов. Изменение трудового договора в виде отстранения от работы Комментарий к ст. Памятка кадровику: коллективная бригадная материальная ответственность Как составить штатное расписание: рекомендации, практические примеры Образец оформления Положения о подготовке персонала Образец оформления докладной записки о направлении сотрудника на повышение квалификации Образец заявления сотрудника с просьбой о направлении на повышение квалификации Образец приказа о направлении на повышение квалификации Образец записи в трудовую книжку о повышении квалификации Образец записи в личную карточку о повышении квалификации Пример оформления приказа о внесении изменений в штатное расписание Образец оформления внесения изменений в штатное расписание путем утверждения перечня изменений соответствующим грифом Пример оформления штатного расписания Ваш работник причинил ущерб третьим лицам Алгоритм направления работника на повышение квалификации Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Трудовые книжки оформляем по-новому. Изучаем нововведения в порядке привлечения работников к материальной ответственности. Можно ли корректировать примерные формы трудового договора и контракта? Кадровые новости: Новый норматив бронирования средств на выплату зарплаты.

Руководителям подразделений ГТК России, таможенных органов Российской Федерации и организаций ГТК России обеспечить доведение настоящего Приказа до сведения подчиненных должностных лиц и использование его при проведении организационно-штатной работы и при учете должностных лиц и работников таможенных органов Российской Федерации и организаций ГТК России. Считать настоящий Приказ вступившим в силу с 5 февраля года. Макарову осуществлять контроль за исполнением настоящего Приказа. Председатель Комитета, действительный государственный советник таможенной службы Российской Федерации М. Общие положения Положение об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и организациях ГТК России далее - Положение устанавливает единые для всех таможенных органов Российской Федерации и организаций ГТК России далее - таможенные органы общие принципы и порядок ведения организационно-штатной работы.

Предыдущий фрагмент Раздел 2. Полномочия и функции таможенных органов со статусом юридического лица РТУ, таможни, таможенные посты со статусом юридического лица , таможни, непосредственно подчиненные ФТС России, разрабатывают, утверждают штатные расписания в соответствии с типовой структурой и ведут дальнейшую работу с ними согласно типовым наименованиям структурных подразделений, перечням должностей, установленным штатной численности и фонду оплаты труда должностных лиц и работников и порядку, определенному Положением. РТУ в отношении подчиненных таможенных органов осуществляют контроль: 1 за перераспределением штатной численности; 2 за работой со штатными расписаниями; 3 за соответствием штатных расписаний типовым структурам, установленным штатной численности и фонду оплаты труда должностных лиц и работников, нормативам штатной численности структурных подразделений и соотношения категорий должностей; 4 за своевременным представлением в РТУ заверенных копий приказов о внесении изменений в штатные расписания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет средне списочной численности работников

N Д В целях совершенствования организационно-штатной работы и в соответствии с пунктом 9. Утвердить прилагаемое Положение об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России далее - Положение.

Главная Председатель Правительства Государственная символика Ссылки. Прием граждан Электронная приемная.

Купить систему Заказать демоверсию. Общие рекомендации по нормированию численности типовых подразделений территориальных органов федеральных органов исполнительной власти.

Установлено, что драка между несовершеннолетними лицами происходит обычно в школе, либо на пришкольной территории. Семейное законодательство обязывает обоих супругов осуществлять материальную поддержку друг друга в случае необходимости. Но, как заявляют власти, хрущевки еще не скоро попадут под программу. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Один депутат имеет право привлечь к работе от 2 до 5 сотрудников. Если же сотрудник получил новую ступень образования, то зачеркивать ничего не .

Как правильно выгуливать собаку и не преступать закон, расскажет представленная статья. Отчет о проделанной работе за неделю: образец.

Подготовка договоров и сопутствующих документов. Теперь разберём отказ от полиграфа по каждому отдельному случаю. Порядок ваших действий при получении стандартного налогового вычета если вы не получали его через работадателя или он был меньше, чем указано в законе. Как гласит закон о правах потребителя: В случае если товар не имеет идентичного аналога в магазине, где был куплен, клиент имеет право вернуть денежные средства равные стоимости ранее приобретенного товара.

Если во время отпуска вдруг случится ситуация, из-за которой будет необходимо срочно вызвать директора из отпускато согласно ст. В том числе в случае, если судом первой инстанции было отклонено ходатайство о назначении экспертизы.

Но чтобы запись в трудовую книжку о награждении имела вес, ее нужно правильно оформить. Преимущество гражданско-правового договора заключается в том, что организация уплачивает меньше взносов с вознаграждений бухгалтеру, чем при оформлении трудового договора. Установленный тариф умножают на долю ветерана. Перевод на новую высокооплачиваемую должность.

Генеральная прокуратура РФ ежегодно в пределах предусмотренных составления и оформления штатного расписания, а также внесения в него изменений сведения о численности структурных подразделений, подразделений, Причем эти штатные расписания, утвержденные прокурором субъекта.

Учитывая данную норму статьи, следует признать, что указанные Вами требования не подпадают не под одну из категорий. А в Татарстане семья Грибачёвых, где растут восемь детей, из-за юридических формальностей не может рассчитывать на помощь, хотя едва сводит концы с концами. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично. Чтобы определить пошаговый план действий нужно проконсультироваться у юриста.

А оформить новое штатное расписание можно будет на следующий год. Судья: Дыховичная Анна Алексеевна.

Однако по этим поощрениям действуют ограничения. Прожиточный минимум по Челябинску 7500 руб. Стороны договора сами решают, какой объект будет передан в залог. Через 3 года это должен исчезнуть а у меня до сих пор стойт в базе прокуратуре.

А согласно нормам Налогового Кодекса, гражданин должен возместить только те расходы, которые будут подтверждены документами. Таким образом, за отчетный период нужно оплатить 15 куб.

Если родители не могут прийти к соглашению, спор разрешается судом с участием органа опеки и попечительства по требованию родителей (одного из них). Каждый импульс фиксирует объём воды прошедшей через счётчик и направляется на внешний накопитель, где происходит автоматический подсчёт расхода. Как правило, они не оплачиваются.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Денис

    здравствуйте, налоговый вычет при покупке квартиры можно получать раз в год или только один раз?

  2. Болеслав

    Именно на эти вопросы было бы интересно получить ответы!!!

  3. ghaguruster

    с такими жуткими мхатовскими паузами?