+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как уйти в декретный отпуск с декретной должности

Designed by Freepik. Согласно нормам законодательства, под декретом понимается длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ее беременностью и родами. При этом рабочее место не пустует и его занимают другие специалисты на время отпуска основной сотрудницы. В связи с этим возникает вопрос — можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору в В то же время я планирую уйти в декрет с этого места. В связи с этим у меня вопрос- если я уйду в отпуск по беременности и родам ДО выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком 1.

Больничный Вам оплатят. Да, Вас уволят, когда выйдет основной работник. Вы сможете получать пособие от ФСС или, если Вас оформит супруг к себе на работу, уйти в отпуск по уходу и получать пособие через работодателя. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей.

Днем вашего увольнения будет день , предшествующий дню выхода на работу отсутствующей работницы. К примеру, она выходит на работу 2-го числа, день вашего увольнения будет 1-е число. Предоставить и оплатить в установленном законодательстве порядке работодатель обязан как в случае ухода в указанный отпуск до выхода основного работника, так и после его выхода ст.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ст. До момента расторжения трудового договора то есть до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должен выплачивать работодатель.

После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия данный работодатель прекратит. Вы имеете право устроиться на работу в другую организацию, при этом по Вашему письменному заявлению уйти в отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия ст. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации. Средний заработок - это средний заработок за два предыдущих календарных года не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в году — рублей, в году — рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше.

Число к. Если в договоре прописано что он прекращается в момент выхода основного сотрудника на работу, то да. Сделать это все сможете, однако в этом случае ФСС ставит под сомнение правомерность возмещения данных расходов.

Как вариант можно устроиться к нему в фирму на условиях неполного рабочего времени и предоставлении пособия по уходу за ребенком. Елена, в данном случае работодатель обязан будет предоставить Вам отпуск по беременности и родам по Вашему заявлению ст.

После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч.

До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит.

Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице. Либо, как вариант, пособие по уходу за ребенком Вы можете получать в организации Вашего мужа, после официального трудоустройства в нее. В этом случае необходимо будет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в размере 40 процентов от среднего заработка. Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя. Для этого Вам нужно будет предоставить справку о сумме зарплаты и иных выплат, которую работодатель обязан будет выдать Вам при увольнении. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Что мне будет положено при уходе в декрет с декретного места? Что мне будет положено при уходе в декрет с декретного места? Просмотров: 6. Вопрос задан 23 января в Опубликовано 23 января в Опубликовано 25 января в В какой суд должно подавать ООО по статье 8.

Какие налоги должно платить ИП? Как рассчитать отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком? Законно ли увольнение в отпуске по уходу за ребенком? Будет ли у меня пенсия по старости и как она будет начисляться? Можно ли установить доп. Удалить Нет, оставить.

Да Отмена.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно — ведь нового сотрудника берут лишь временно. Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору в В то же время я планирую уйти в декрет с этого места. В связи с этим у меня вопрос- если я уйду в отпуск по беременности и родам ДО выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком 1.

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Ссылка на сообщение.

Отпуск по беременности и родам принято называть декретом. На его оформление могут претендовать граждане, которые трудоустроены на официальной основе.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна?

Декретный отпуск с декретной ставки: выплаты, увольнение, особенности

Я работаю на декретной должности. Вопрос, что будет если я уйду в декрет с декретной должности? Будут ли полагаться мне все обычные выплаты?

Свидетельство о регистрации по месту жительства. Имеет ли он вообще какое-либо право на квартиру, в которой прописана его дочь. Причастие же проживающий (как и глагол проживать) имеет ярко выраженную стилистическую окраску: оно принадлежит официальной речи, канцелярскому стилю, употребляется преимущественно в текстах делового, документального характера и в официальных ситуациях речевого общения (с представителями милиции, жилищных учреждений, в суде, при приеме на работу и т.

Уход в декрет с декретной позиции

А за каждое совершенное противоправное деяние необходимо нести ответственность. Чтобы получить его, гражданин должен будет написать заявление о выдаче паспорта из архива. Номер зарегистрированной заявки отобразится тут же на странице.

Но только в том случае, если они не были осведомлены об этом и считали документы правдивыми. Важно понимать, что таковой вариант более предпочтителен для неплательщика, так как при должном подходе имущество реализуется хотя бы по стандартной рыночной стоимости.

Если в материалах дела он отсутствует, оформлен с грубыми нарушениями. Льгота распространяется, как на родителей, включая приемных, так и на опекунов (попечителей), занимающихся воспитанием детей. Однако суд может затребовать экспертизу как представленных документов, так и видеоматериалов.

Уход в декрет с декретной ставки

Попросить Президента о помощи в решении сложных жизненных ситуаций. Мне известно, что если жилье является предметом ипотеки, то на него может быть обращено взыскание, несмотря на то, что это жилье является единственным жильем должника.

С точки зрения математики (проценты за пользование заёмными средствами) кредит намного интереснее лизинга. П режде всего, следует получить подтверждение своего статуса, выступающего основанием для оформления привилегии. Каждая справка медицинского учреждения должна использоваться в течение определенного срока.

беременной женщины с декретной еще не оформила декретный отпуск.

Выселить непостоянного квартиранта можно по разным причинам. В квартире, или в частном доме.

В открывшееся поле ввести адрес квартиры. Развод по инициативе одного из супругов - когда это. Возможно, есть проблемы с удержанием аудитории. Сдать документы специалисту, получить расписку.

Также они принимают участие в строительстве новых объектов в воинской части. Здесь же указана единственная ситуация, при наступлении которой данный отзыв невозможен. Но бывает так, что его может не оказаться под рукой.

В обязанности нанятого инженера входит составление актов согласования с каждым владельцем смежного надела. Приходим в назначенное время и получаем новое удостоверение. Стоимость услуг банка: Принятие контракта на учет нет комиссии Срочное принятие контракта на учет 1 500 р.

Все ли так поступают в век электронных расчетов.

Контроль за исполнением приказа возлагается на главного бухгалтера. Нужна, чтобы исключить риск признания сделки недействительной. Помимо этого работнику компенсируются затраты на проживание.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вениамин

    Даже если бы мне пришлось за это сесть в тюрьму, дети бы уже не мучались.

  2. Октябрина

    сама знала, что не все так просто....

  3. Глафира

    Но и пристав попался вменяемый довольно адекватный.

  4. simplacudi

    Правильно, что назвали мальчика в честь Серафима Саровского.