+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Сокращение декретной должности

Сокращение декретной должности

Активуйте подарунковий демодоступ. Время от времени в компаниях могут инициировать проведение структурной реорганизации, вследствие чего могут освобождать должности лиц, пребывающих в отпусках по беременности и родам, а также в отпусках по уходу за ребенком. Сокращение декретной должности требует особенного внимания кадровика. Следует отметить, что сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, наделены отдельным правовым статусом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вынужденное прекращение сотрудничества с работником всегда неприятно.

Сокращение должности во время декретного отпуска сотрудника

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада. При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность.

То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство. Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем. Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность.

Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой. Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.

На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником. Срочный договор не имеет датированного временного ограничения. Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета.

Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение.

При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад. На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности. Перевод на декретную должность может быть осуществлен только по соглашению сторон. Следовательно, сотрудник, согласившийся временно занять декретное место, более защищен ТК РФ, чем новичок.

Стоить отметить практику замещения внутри предприятия. Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности. Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты. Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности.

Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре. Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника отметки в трудовую книжку не вносятся. Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности. По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника.

Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения. Этих работников нельзя уволить по инициативе руководителя учреждения.

Законодательство РФ в этом случае предусматривает два варианта расторжения трудового соглашения:. Можно ли сократить декретную должность — этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц.

Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности. Единственный вариант, при котором возможно увольнение беременной работницы , — ликвидация компании работодателя. В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника о грядущих событиях не менее чем за два месяца. В период декретного отпуска сотрудника в штатном расписании предприятия могут потребоваться изменения, в ходе которых закрепленная штатная позиция может быть сокращена.

В этом случае также необходимо предварительно уведомить сотрудника. Само увольнение может быть оформлено только после окончания отпуска работницы.

Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение, женщине должно быть предложено другое место в компании. График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен. Продление трудовых отношений зависит от желания работницы.

Мне кажется, что зачастую руководители, чтобы не брать нового временного работника на декретную должность и не переводить на нее другого, просто распределяют ее обязанности на оставшихся сотрудников. Причем обычно доплаты за увеличение объема работы или мизерные, или вообще отсутствуют.

В течении трех лет все к этому привыкают и при выходе из декрета сотрудницы эту должность благополучно сокращают. Вот теперь мне ясна причина ко которой сократили супругу. Хорошо что я смог найти ваш сайт и подробно изучить. Она ушла в декрет, родила сына. После примерно через 3 месяца вернулась на работу для оформления ухода за ребёнком.

Её даже не поставили в известность то что она уволена ещё до момента ухода в декрет. Написала на компанию в суд сейчас идёт процесс. Надеимся что сможем его выиграть. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание Что такое декретная должность Перевод на декретную должность Замещение декретной должности Сокращение по окончании декретного отпуска Сокращение декретной должности.

Оставьте свое мнение.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника?

Доброго времени суток! Я устроилась в Банк со всеми соц.

Яндекс Кью.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Указанная должность занята… работницей. Советский районный суд г.

За время декрета должность сократили

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили. Но в новый штат меня не перевели

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества.

Сокращение декретной должности

Осуществление поставленной цели происходит через межведомственное взаимодействие, проведение бесед, тренингов. Да, в Совкомбанк или Интерпромбанк выдают выгодные льготные кредиты в том числе и неработающим пенсионерам.

Это служит мерой уголовно-правового поощрения гражданина за хорошее поведение. Для этого и нужен образец графика работы сотрудников на месяц.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Неважно, какова причина шума, гражданин может обратиться в следующие инстанции: Полицейский участок. Диплом об окончании аспирантуры, адъюнктуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки, диплом кандидата наук.

Мошенники на Авито просят подойти к банкомату. Отмена заказа на бронирование. Мы хотим мужа отправить в декрет, а я выйду на работу Будут ли с пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет снимать алименты.

Какова процедура сокращения должности. Порядок перевода на другую должность в случае декретного отпуска.

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании

Что будет, если не платить за воду. Полную информацию по получению (замене) паспорта (в том числе какие документы еще необходимо предоставить) смотрите .

Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки

Ставится номер (следующий по порядку) в первую графу. Безопасно, но не выгодно. В заявлении следует указать следующие сведения: Паспортные данные и банковские реквизиты получателя алиментов.

А вот по поводу того, какие акты следует отнести к локальным, мнений достаточно .

Это структура кадастрового номера объекта недвижимости. Нужно ввести список данных: Если человек старше 14 лет, то должен ссобщить номер паспорта, в другом случае, номер свидетельства о рождении.

По заключении выставляется оценка и указывается должность руководителя практики от предприятия). Здоровых людей не много и у большинства имеются те или иные отклонения от нормы, которые могут повлиять на способность человека управлять транспортным средством определённой категории. Для того чтобы сказать есть ли основания для отмены решения суда одного решения мало, необходимо видеть материалы дела.

В некоторых случаях для серии и номера предусмотрены две графы. С помощью этой финансовой услуги можно срочно получить краткосрочный заем на личные нужды. Новостройку оплатили в 2015 году, а право собственности на нее оформили только в 2017 году. К материалам судебного иска должны быть приложены данные о привлечении водителя к админответственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. werzacoma

    Можно понять, что это спорный момент и летописи это не достоверный источник, но всёже упомянуть можно было.

  2. Флорентин

    Саратов временами нет-нет да прошуршит Чинушки зажиравшиеся!