+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Увольнение сотрудника за недостачу

Увольнение сотрудника за недостачу

Зачастую процесс увольнения работника может сопровождаться рядом проблем. Особенно часто это случается, когда речь идёт об увольнении лиц с материальной ответственностью. Поэтому особенно важно строго следовать требованиям действующих законодательных норм. Так, одним из самых распространённых неприятных моментов является вскрытие недостачи материально ответственного лица.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Недостача в кассе или пропажа товара являются весьма распространенным явлением в деятельности любой торговой организации. Возникает она чаще всего либо вследствие невнимательности продавцов, либо в результате их умышленных противоправных действий.

Когда и как можно уволить работника при выявлении недостачи?

Недостача в кассе или пропажа товара являются весьма распространенным явлением в деятельности любой торговой организации. Возникает она чаще всего либо вследствие невнимательности продавцов, либо в результате их умышленных противоправных действий. И практически любой работодатель заинтересован, чтобы такие работники были уволены.

Однако всегда ли недостача в кассе или пропажа товара являются основаниями для увольнения и что следует учитывать при таком увольнении для того, чтобы оно впоследствии не было признано судом незаконным? Попробуем ответить на эти вопросы и дать рекомендации на основе анализа сложившейся судебной практики. Начнем с того, что сама по себе недостача или пропажа не являются самостоятельными основаниями для увольнения. Они лишь могут служить причиной утраты доверия и расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п.

При этом для увольнения по данному основанию не обязательно, чтобы совершенные виновные действия, дающие основания для утраты доверия, были связаны с работой у данного работодателя.

Постановлением Минтруда РФ от Соответственно, все указанные в данном перечне работы и должности подразумевают непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей.

И поскольку должность продавца указана в таком перечне, с работниками, её занимающими, возможно расторжение трудового договора на основании п. Но для того, чтобы увольнение продавца по данному основанию было правомерным, необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия.

Во-первых, недостача в кассе или пропажа товара должны быть подтверждены результатами инвентаризации, проведенной в четком соответствии с требованиями законодательства. В частности, при ее проведении следует придерживаться Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от Нарушение данных указаний зачастую является основанием для признания увольнения незаконным.

Пример из практики. Суд первой инстанции признал запись в трудовой книжке истца об увольнении его с должности старшего продавца-кассира на основании п. В частности, судом было установлено, что инвентаризация проведена ответчиком в отсутствие истца, без соблюдения его права на участие в инвентаризации, согласно п. Доказательства извещения истца о проведении инвентаризации в соответствии со ст.

Судом апелляционной инстанции вывод о незаконности увольнения истца по указанному основанию был признан правильным, и решение суда первой инстанции было оставлено без изменения. Стоит также отметить, что нарушение порядка проведения инвентаризации зачастую препятствует не только увольнению продавца, но и взысканию с него материального ущерба. Во-вторых, для увольнения по п. Вина может подтверждаться, например, решениями судов, бухгалтерскими документами, материалами служебного расследования, объяснениями самого работника, его коллег, записями с видеокамер и другими допустимыми с точки зрения ГПК РФ доказательствами.

Для признания работника виновным из перечисленных доказательств должно четко следовать, какие конкретно действия работника привели к возникновению недостачи в кассе или пропаже товара. И если суду не будут представлены доказательства, из которых очевидно следует причинно-следственная связь между виновными действиями продавца и возникновением пропажи или недостачи, то увольнение будет признано незаконным.

Истица, уволенная с должности продавца на основании п. Решением районного суда исковые требования удовлетворены. Ответчик подал апелляционную жалобу, полагая, что суд первой инстанции не разобрался в обоснованности увольнения истицы в связи с утратой доверия, поскольку сам факт недостачи товара в магазине не отрицался истицей и вторым продавцом, которые не смогли объяснить причину недостачи.

Ответчик счёл несостоятельным вывод суда о том, что работодателю при этом необходимо доказывать факт конкретных виновных действий, совершенных истицей и основания для утраты доверия к ней.

Однако суд апелляционной инстанции подтвердил правильность выводов районного суда о том, что сам факт недостачи основанием для увольнения по указанному основанию не является, а работодателем не установлена причина недостачи и виновные действия истицы, которые могли бы повлечь утрату доверия.

Таким образом, доказательств виновного, противоправного неисполнения работником трудовых обязанностей, которые давали работодателю основание для утраты доверия к нему, ответчиком не было представлено, что в силу ст. По этим основаниям решение районного суда было оставлено без изменения. Нередко продавцы, признавая, что именно их действия привели к недостаче в кассе или пропаже товара, тем не менее своей вины не признают, ссылаясь, например, на то, что товар отсутствует, поскольку с разрешения работодателя сам продавец или кто-либо из его знакомых взял товар с условием об отсрочке оплаты.

Также иногда продавец объясняет недостачу денежных средств в кассе тем, что с ведома работодателя недостающая сумма была им одолжена. Однако такие объяснения, как правило, оспариваются работодателем и не принимаются судом в качестве обстоятельств, исключающих вину уволенного продавца.

Не согласившись с данным решением, ответчик подал апелляционную жалобу. Проанализировав материалы дела, суд апелляционной инстанции отметил, что доводы истицы о том, что отпуск товаров покупателям в долг, получение ею товаров в долг под запись и последующий возврат денежных средств производились с разрешения работодателя, нельзя признать состоятельными, поскольку доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, суду представлено не было, более того, это отрицается ответчиком и опровергается должностными обязанностями истца.

Не согласился суд апелляционной инстанции и с оправданием районным судом указанных действий тем, что истец впоследствии возвращала денежные средства в кассу работодателя фактически брала товар в кредит , поскольку сам факт получения товара без внесения денежных средств в кассу является нарушением финансовой дисциплины. При таких обстоятельствах был сделан вывод о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по п.

В-третьих, поскольку увольнение по указанному основанию согласно ч. В частности, до увольнения у работника следует запросить письменные объяснения по факту недостачи в кассе или пропажи товара, не пропустить установленный срок для возможного увольнения и своевременно ознакомить работника с приказом об увольнении.

Помимо этого при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. В противном случае увольнение, скорее всего, будет признано незаконным. Истцы, уволенные с должности продавцов на основании п.

Районным судом их исковые требования были удовлетворены. Проверяя законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе ответчика, суд апелляционной инстанции подчеркнул, что как видно из материалов дела, объяснения по факту недостачи были даны истцами в нарушение ст. Ответчиком же в нарушение положений ст. Так как несоблюдение работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения является безусловным основанием для признания такого увольнения незаконным, суд апелляционной инстанции подтвердил правомерность выводов районного суда об удовлетворении требований истцов и оставил его решение без изменения.

Для того, чтобы увольнение продавца за недостачу в кассе или пропажу товара на основании п. При ее проведении и составлении соответствующих документов необходимо соблюдать требования Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара Автор: Николай Яковлев.

Районным судом исковые требования были удовлетворены. Вернуться в раздел.

Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Увольнение при недостаче Краткое содержание: Жилье при увольнении Отработка при увольнении Требования при увольнении Претензии при увольнении Удержания при увольнении Выдача трудовой при увольнении Задержка расчета при увольнении Выплаты при увольнении Не выплатили при увольнении Какие выплаты при увольнении Документы при увольнении Расчет расчета при увольнении Выплата при увольнения с работы Выплаты работодателем при увольнении Выплата компенсаций при увольнении По трудовой выплаты при увольнении Заработная плата при увольнении Больничные при увольнении Сроки при увольнении с работы Трудовые права при увольнении Справка при увольнении Стаж при увольнении Как получить выплату при увольнении Компенсации при увольнение с работы Увольнение при работе не по трудовой книжке При увольнении удержали руб в счет будущей недостачи.

Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете

Многие работники торгово-промышленной сферы несут полную финансовую ответственность за продаваемый товар, так как в процессе осуществления труда большое количество объектов продажи по каким-либо причинам теряется. Ответственность работника за недостачу товара регламентируется положениями гл. Возникновение недостачи может быть следствием различных обстоятельств, но чаще всего ими являются:. С работником, который будет отвечать за какие-либо материальные ценности, рекомендуется заключать не только трудовой договор, но и договор о полной материальной ответственности за убыль товара. Данная мера позволит избежать судебных тяжб, так как при отсутствии такого договора, взыскать средства можно только через суд.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Статья за недостачу в магазине Краткое содержание: За недостачу в магазине хотят уволить по статье, что делать. По какой статье меня могут привлечь и осудить за недостачу в магазине в т.

Если эти подозрения подтверждаются, тогда его можно уволить в связи с утратой довери я п. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение по этому основанию.

Между работником и работодателем не редко возникают споры и такие споры довольно часто разрешаются в суде, но беда в том, что не все работники понимают, когда их уволили незаконно и не готовы отстаивать свои права. В данной небольшой статье мы оговорим о том, могут ли уволить за недостачу?

Статья за недостачу в магазине

Расторжение контракта на основании утраты доверия допустимо с лицами , которые непосредственно должны были обслуживать ценности денежные, товарные — принимать на хранение, транспортировать, распределять, выдавать — и совершили действия, дающие повод работодателю отказать им в доверии. Непременным условием является наличие договора об общей либо индивидуальной ответственности. Это подтверждает статус работника как материально ответственного. Договор об общей бригадной ответственности за сохранность имущества не дает основания вменять вину отдельному работнику, если нет конкретных доказательств. Подобный договор - основание для полной ответственности всего коллектива.

ИП занимается розничной торговлей. Работники официально оформлены, договора об индивидуальной материальной ответственности подписаны работниками.

Увольнение при недостаче

Банкомат выдает чек, который нужно обязательно сохранить. Форма заявления всегда письменная. Дополнительные (новые) доказательства не могут быть приняты судом апелляционной инстанции, если будет установлено, что лицо, ссылающееся на них, не представило эти доказательства в суд первой инстанции, поскольку вело себя недобросовестно и злоупотребляло своими процессуальными правами.

Проходят недели, идут дни и ночи. Если в этом возникнет такая необходимость, то специалист поможет составить обращение или обоснованную претензию к страховой компании. При этом следует отметить, что действующее законодательство не предусматривает возможности продлять срок трудового договора на новый срок.

Лицензия разрешающая продавать производить и пирожки. Некоторые варианты документации совпадают в различных ситуациях, поэтому стоит периодически сверяться с указанной выше по тексту информацией.

Ответственность работника за недостачу товара

Как узнать кто отец ребенка. Однако, после 2015 года расчет налоговых отчислений исходит из кадастровой стоимости. У нас Вы можете оформить данный патент на работу без очередей и посредников. Стоит только заранее заняться этим вопросом, чтобы не подставить коллег и своего непосредственного руководителя.

Штраф для организации, которая допустила выезд своего водителя без осмотра по традиции самый серьезный: от 30 до 50 тыс.

Стоимость находится в зависимости от страховой компании и региона.

В магазине канцоваров по результатам ревизии обнаружена недостача. Сотрудник писал заявление на увольнение еще за две недели до ревизии.

Увольнение за недостачу

Какой срок на проверку телевизора. Статус инвалида предоставляет варианты как материальной, так и социальной поддержки граждан.

Такой документ выдается и тем, кто потерял паспорт или стал жертвой воровства. Особенности процедуры возврата бракованного электрочайника. А что делать, если вам понравилась ипотечная квартира, т.

Требования к межевому плану. Нужен ли нотариус при дарении доли квартиры. Он может составлять до восемнадцати, двадцати одного, двадцати трех и двадцати четырех лет.

Мы же констатируем, что для детей сделано все максимально возможное, в условиях кризиса. В отличие от взрослых, в отношении детей не устанавливается группа инвалидности.

В строгом соответствии со статьёй 16. Сколько можно писать кассационную жалобу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мина

    Здесь они непрокие едины в своей душераздерающей зависти к евреям.

  2. Любомила

    Во сколько лет вы родили первого?

  3. Ксения

    (население 126 225 000) У меня даже среднего нет:( Алексей, молодец!